La empresa como un organismo vivo
Cada empresa es, en el fondo, un organismo vivo. Tiene su cuerpo, sus tensiones, sus síntomas. Y, como todo cuerpo, puede enfermar si no escucha lo que le pasa.
Cuando los síntomas hablan
Un conflicto no resuelto entre dos socios, la falta de reconocimiento hacia un empleado, la imposibilidad de comunicar un error o la angustia silenciosa de un líder pueden ser señales de un malestar que va más allá de lo visible.
La raíz del malestar laboral
Hoy se habla mucho de salud mental en el trabajo, pero pocas veces se aborda la raíz del problema: la estructura psíquica de quienes lo sostienen. Ninguna organización puede estar sana si quienes la integran no pueden pensar, crear y hablar sin miedo. Y eso no se logra solo con medidas externas —un coach, un retiro o una charla de motivación— sino con un trabajo interno, profundo y sostenido.
Lo que el psicoanálisis aporta a los líderes.
Más allá del coaching y la motivación
El psicoanálisis ofrece un espacio donde la palabra puede desplegarse sin juicio. Allí donde otros métodos buscan adaptar al sujeto a las exigencias del sistema, el psicoanálisis permite que cada uno encuentre su manera singular de desear, de trabajar, de amar y de producir. Cuando un líder se analiza, no solo se transforma él: se transforma la dinámica de todo su equipo. Aprende a escuchar de otro modo, a tomar decisiones sin culpa, a sostener la presión sin romperse y a generar un entorno donde la creatividad no se apague bajo el peso del control o la ansiedad.
Escuchar, elaborar y transformar
Cuidar la salud de tu equipo no significa protegerlos de los conflictos, sino permitir que esos conflictos hablen, se interpreten, se elaboren. Lo que se reprime, vuelve. Lo que no se dice, se actúa: en forma de estrés, de ausentismo, de desmotivación o de rotación constante. Y muchas veces, lo que llamamos “problemas de comunicación” o “falta de liderazgo” son, en realidad, manifestaciones del inconsciente.
Liderar también es analizarse
El psicoanálisis te invita a dar el primer paso. A conocerte más allá de la imagen profesional, a entender cómo tus propias limitaciones emocionales pueden estar influyendo en la marcha del proyecto que diriges. Es un trabajo exigente, pero liberador. Porque un líder que se analiza no solo mejora su empresa: mejora su vida.
Comienza tu psicoanálisis.
Tu equipo, y tú mismo, lo agradecerán.
Virginia Valdominos
Psicóloga y Psicoanalista del Grupo Cero
Sesiones presenciales en Madrid y Alcalá de Henares.
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